三零小说

第2707章（第1页）

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想要让公选制度落地生根，首先就要摸清楚每一名干部的履职能力、品行口碑、人脉圈子与问题隐患，剔除庸劣、厘清脉络，才能确保后续选拔工作有的放矢。对接会议简短高效，各方统一思路之后，联合工作组立刻拆分编制，按照地域、职能划分为十余个专项小组，分头奔赴全县各个乡镇、县直机关。从县城核心部委到偏远山村，从正科级领导到基层中层干部，排查范围横向到边、纵向到底，不设禁区、不搞特殊。梁栋特意立下规矩：全体工作人员杜绝迎来送往、拒绝宴请礼品，扎根基层一线，只查实情、不搞形式，让这场摸底排查回归本质。工作组每抵达一个单位、一处乡镇驻地，，句句说到众人的心坎里。在场干部脸上的抵触之色慢慢消散，紧绷的神情逐渐松弛。一场茶话会下来，原本剑拔弩张的氛围彻底破冰，不少人转变了固有偏见。看到茶话会模式效果显著，梁栋当即下令，要求所有下沉工作组全面推广这一工作方法。不再单一开展排查、督查，每到一处，都同步组织小型谈心茶话会，倾听诉求、解读政策、疏导思想。一时间，青峦各乡镇、县直机关处处可见围坐谈心的场景。工作组人员放下督查者的姿态，以沟通者的身份走近基层，一点点化解误解，消解排外情绪。短短数日，全县干部的精神面貌发生明显转变，消极躺、私下议论的风气大幅收敛，绝大多数人开始理性看待这场变革。思想障碍彻底扫清，前期摸底、线索核查、人心疏导三大前置工作全部圆满收官。联合工作组重新梳理流程，按照既定规划，正式启动公开选拔的全流程工作。岗位清单对外公示，全国报名通道同步开启，笔试命题、考场布置、面试评审等各项准备工作紧锣密鼓地推进。青峦县这场牵动整个千嶂的干部公开选拔试点，冲破层层阻碍，终于步入正轨……

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